Voyage d'une famille autour du monde. Tour du monde familial. L'alimentation du jeune enfant dans le monde
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Notre périple en quelques mots

> Nous avons réalisé un voyage autour du monde en famille, avec nos 2 enfants, Amélie et Alix, durant une période de 10 mois entre septembre 2008 et juillet 2009.
Notre périple portait sur le thème de l'alimentation des jeunes enfants dans le monde.

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Difficile : pas intéressant pour la boite

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Écrit par Cyril   
29-04-2008
 

Amère je suis.

J'ai, ce matin, eu la réponse à ma demande formulée au début du mois d'avril à mon employeur.

Y avoir travaillé 3 ans, s'y être investi à faire des horaires importants tout en ayant un temps de transport non négligeable, avoir été créatif et avoir tenté d'apporter une certaine ouverture..., tout cet investissement pour un tel remerciement, au motif que cela n'apporterait rien à la l'entreprise...

Je vais arrêter là cet article, écrire à chaud n'a jamais été très constructif.

Paradoxalement (pas tant que ça finalement), je ressens un sentiment de liberté. La prochaine étape sera la lettre de démission. C'est comme si c'était fait !

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Commentaires utilisateurs (7) Fil RSS des commentaires
Posté par Mike - visiteur joyeux et atte, le 29-04-2008 11:59, , Invité
1. ...
hello, 
voilà bien là une réponse d'employeur qui à mon sens n'a pas compris votre démarche, et s'en mordra à terme les doigts. Certes, si chacun peut être remplacé, c'est la démarche de ton employeur qui n'est pas durable en soi. 
 
Ensuite, est-ce qu'à chaud la démission est la seule solution ? 
Peut-il y avoir un recours légal, prévu par la loi et le code du travail pour absence prolongée, pour congé sans solde, etc. ? 
Si le congé sans solde de gré à gré n'est pas possible dans ton cas, il faut voir si la convention collective à laquelle adhère ton employeur prévoit quelque chose en matière de congés sans solde. Si oui, cela peut être un argument. 
Sinon, effectivement, il te reste une démission purement formelle, qui te laisse la plus grande liberté pour construire un retour sain et sans stress.
 

Posté par Cyril, le 29-04-2008 12:30, , Membre
2. ...
Nous dépendons de la convention collective du Syntec. 
 
Extrait : http://www.syntec.fr/images/ pdf/Convention-Syntec- Titre_04.pdf 
 
" 
ARTICLE TRENTE - CONGE SANS SOLDE 
Un congé sans solde peut être accordé par l’employeur, sur la demande de l’intéressé. Les modalités l’application et de fin de ce congé 
doivent faire l’objet d’une notification écrite préalable. 
 
Le congé sans solde entraîne la suspension des 
effets du contrat de travail et de ceux de la 
présente Convention Collective à l’égard de 
l’intéressé. 
A condition de respecter les modalités prévues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, l’intéressé, à l’expiration de ce congé, retrouve ses droits et ses avantages acquis antérieurement. 
Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement obligent l’employeur à licencier un salarié pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l’intéressé de sa décision suivant la procédure légale et lui verser le montant des indemnités prévues à l’article 19. 
" 
 
ça n'apporte donc pas grand chose d'intéressant. Du côté du code du travail, pour les entreprises de moins de 200 salariés, pas d'obligation d'accorder un tel congé.
 

Posté par Bertrand, le 29-04-2008 14:28, , Invité
3. ...
Le goût amer est des plus compréhensibles... Mais, oublie tout cela et ne retiens que ta dernière phrase : "Paradoxalement (pas tant que ça finalement), je ressens un sentiment de liberté." 
 
A vous d'en profiter du coup pleinement !
 

Posté par Clément, le 30-04-2008 13:21, , Invité
4. ...
Arf :-( 
 
Pas cool ça. C'est dommage, vraiment dommage ! Je ne comprend pas la ...
 

Posté par Nico Cousin, le 01-05-2008 10:36, , Invité
5. ...
Un sentiment de liberté c'est sûr ! Qui te dis que tu auras envie de faire la même chose en rentrant ??? En rentrant tu peux miser sur les entreprises qui valorisent ce voyage autour du monde.
 

Posté par Stephane, le 05-05-2008 10:23, , Invité
6. ...
bah sinon ils embauchent à ce qu'il parait en Inde des développeurs français à 320 euros par mois....c'est toujours une solution :op
 

Posté par Sebastien, le 06-05-2008 17:39, , Invité
7. ...
En reponse a Stephane: 
320 euros par mois, (20.000 Rs) tu retardes :-) 
Un de mes ingenieurs est a 90.000 Rs/mois (1450 euros) et un salaire en dessous de 50.000 Rs n'est pas envisageable pour un dev correct. 
Cordialement... (d'Inde) 
 

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